Till de strejkande Tesla-anställdas försvar!

För er som läser denna debattinlägg så ställer jag er denna fråga: vad är det som gör att den svenska arbetsmarknaden har en relativt hög standard så att andra, internationella arbetsmarknader betraktar den som en förebild? Jo, det är systemet kring kollektivavtalet – det avtal som förhandlas mellan arbetsgivare och fackförbund i syfte att skapa en arbetsmarknad som båda parter kan bli nöjda med. Med detta system så har våra arbetsvillkor varit relativt goda och innebär hög standard som gör det möjligt för medarbetare att leva drägliga liv och att de inte blir behandlade som arbetsgivarens godtyckligt användbara redskap i stället för som levande människor. Därmed har kollektivavtalssystemet varit ett superbt redskap för vår höga levnadsstandard. Och det bästa med detta är att den har tillåtit båda parter att förhandla fram kollektivavtal utan att Pappa Staten ska behöva blanda sig in, varefter båda partners autonomi kan respekteras som följd.

Detta system har respekterats av även internationella arbetsgivare som någonting unikt svenskt, och tack vare det så har deras etablering på den svenska arbetsmarknaden gått relativt smärtfritt till, med bättre ekonomisk utveckling som följd. Dock en internationell spelare verkar ge fan i vår unika svenska modell, och det är en arbetsgivare som redan har gjort sig ökänd för att vara den typen som skiter fullständigt i våra rättigheter som medarbetare och som förväntar sig att vi ska vara deras små, lydiga arbets-apor likt hur de har reducerat andra medarbetare i de andra delar av världen som de har etablerats i, och denna spelare är Tesla.

Tesla har vägrat teckna kollektivavtal med sina svenska medarbetare och de har gjort det uppenbart att de skiter fullständigt i vår arbetskultur och normer, och de saknar helt och håller respekt för de av våra landsmän som har sin anställning hos dem. För Tesla så är hela idén om kollektivavtal – det som reglerar våra löner, pensioner, arbetsskydd, arbetstider, osv, så att vi ska kunna ha det medmänskliga arbetsförhållande som vi alla år 2024 förtjänar att ha – någonting löjeväckande, som om de tror att vi fortfarande lever på 1800-talet. Hellre vill de att deras svenska arbetstagare bara ska hålla käft, slita i deras verkstäder 9–12 timmar per dag och inte kräva någon form av kompensation eller medbestämmande. Men i så fall har de underskattat den svenska viljan grovt, för deras medarbetare här i Sverige har vägrat spela efter Teslas spel och har nu haft ett 8 månader långt strejk mot dem genom deras fackförening IF Metall.

När du som en arbetsgivare har illa behandlat och vägrat lyssna på dina medarbetare till den grad att de har infört en strejk som har varat längre än ett halvår, i ett land vars strejkrätt, trots dess relativa frihet, sällan har aktivt använts de senaste åren, då vet du att du har ett rejält stort tabbe som arbetsgivare. Eller det bör åtminstone Tesla ha fattat, men på tanke på att de fortsätter att vägra teckna på ett kollektivavtal så är det uppenbart att de vägrar inse sina problem. Istället så försöker de nu med 1800-tals taktiker genom att bl.a. smuggla in strejkbrytare från andra delar av världen – folk som säkert kommer hit av ren desperation efter försörjning – som likt maffia-kriminella människosmugglare. Och risken är att om vi den svenska allmänheten ej ställer upp på våra landsmäns kamp för en grundläggande vettig och medmänsklig arbetsplats så riskerar utveckling gå bakåt och alla de rättigheter som vi har som medarbetare och som vi tar allt för givet kommer att drastisk försämras. För om en sådan stor och inflytelserik spelare som Tesla kan tillåtas strunta i att respektera vår kollektivavtalssystem och därmed medarbetarnas rättigheter som den garanterar, då lär det inte dröja förrän alla andra arbetsgivare kommer att agerar på exakt samma sak, vare de rättigheter som vi har som arbetstagare och som tidigare generationer hade kämpat och även bokstavligt talat blött och dött för, att snabbt försvinna en efter ett tills vi återigen blir reducerade till arbetsgivarnas godtyckligt utnyttjande, rättslösa levande redskap. Och detta lär bara bli början, för om inte Tesla sätts på plats, då kommer härefter tvinga sina svenska medarbetare att slita alldeles för långa timmar per dag i deras verkstäder för en sådan låg lön att de knappt kunna köpa en hamburgare i stan under helgen. För Tesla har gjort sig ökänd med sina uttalande om att deras medarbetare bör ”work like hell” och att de mer än gärna pressar de att jobba till bristningsgränsen, med så lågt betalt och svag arbetsrätt som möjligt. Ty i deras ögon så har medarbetare inget annat värde när den slit och kneg de kan utföra i syfte att ge Teslas höga ledning möjlighet att leva i lyxliv och bada i de pengar som våra medarbetares slit kommer att skapa. Det är därför de ej vill skriva på kollektivavtalet; för de vet att den skulle reglera emot en sådan toxisk arbetskultur, och deras förakt till oss uppenbarar sig ytterligare när de nu vägrar låta IF Metall att få insyn i deras verkstäder; därmed bryter de aktivt svensk lag genom att vägra följa vår medbestämmelselag.

Tesla har betett sig oerhört respektlöst mot våra lagar, normer, arbetskultur och inte minst mot våra egna landsmän och deras medarbetare. Så just därför bör det inte te sig konstigt att det pågår en strejk hos deras svenska verkstäder. Och om såvida vi alla andra inte vill att detta kan bli början på kollektivavtalets, och därmed den svenska modellens och den svenska humanitära arbetsmarknadens, död, då bör vi alla sluta upp bakom IF Metalls och de strejkande medarbetarnas kamp för ett kollektivavtal som garanterar och skyddar deras rättigheter. För om vi låter en internationell arbetsgivare som Tesla köra över vad som definierar svensk arbetsrätt, då kommer det inte dröja länge förrän de alla andra försöker samma sak. Och då är adjöss för vårt relativt goda arbetsvillkor, som nog snabbt kommer att reduceras efter internationellt mått. Så om vi vill att våra arbetsvillkor ska fortsätta vara starkt skyddade så är ett hundraprocentigt stöd till medarbetarna mot Tesla som gäller fram tills den senare tillslut skriver på ett kollektivavtal så att strejken kan avslutas så tidigt som möjligt. Vi bör stödja dem likt vi borde ha stött Göteborgs hamnarbetare, de vilt strejkande lokförarna eller de strejkande vårdanställda. För endast en enhetlig solidaritet med de medarbetare som enbart kräver sina rättigheter som anställda kan vi fortsätta garantera en mer humanitär arbetsplats- och marknad…